En Grupo Terol le redactamos el Plan de Igualdad para su empresa y le acompañamos en todo el proceso hasta su registro, negociándolo siempre en interés de suyo. Y si lo precisa, le representamos durante toda la vigencia del mismo ayudándole a cumplir con todos los requisitos legales con la finalidad de que la Adminitración no le sancione.
Por otra parte, también contamos con el software necesario para que pueda implementar un canal de Denuncias en su empresa que le garantice la prevención de todos los delitos e irregularidades que se comentan o puedan cometerse en la misma, así como la protección y anonimato de los denunciantes.
Recuerde que tanto el Plan de Igualdad como contar con un canal de denuncias es obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores y que las sanciones por no tenerlas pueden superar los 100.000 euros.